Ne főnök legyél, hanem igazi vezető!
Mi tesz naggyá egy vezetőt? Mi különbözteti meg egy főnöktől? Következzen a nagy emberek 13 legfontosabb tulajdonsága!
Tapasztalt. Egyik vezető sem születésétől fogva képes kiválóan dolgozni, a legtöbb képesség tanulható.
Erős. Szükség van arra, hogy pozitív példát mutasson a munkatársaknak, így lesz hiteles.
Objektív. A jó vezető nem hagyja magát megvezetni, a döntéseit tények alapján hozza meg.
Hatékony. A jó vezető egyik ismérve a hatékony döntéshozás: abban az esetben kell mindenképpen döntést hozni, ha annak a kimenete felülmúlja a „nem döntés” költségeit és kockázatait.
Mérlegel. Nyitottnak kell lenni, minden döntés előtt alternatívákat is mérlegelni kell, döntések után pedig le kell vonni a konzekvenciákat, hogy jó döntést hoztál-e: ezekből lehet a legtöbbet tanulni.
Uralkodik az idején. Az idő a legfontosabb erőforrás, aki ezzel jól tud gazdálkodni, az válhat igazán jó vezetővé. El kell hagyni az időrabló folyamatokat, a felesleges meetingeket, amiket egy rövid email-ben is meg lehet beszélni, a felesleges ügyfélvacsorákat, amik nem viszik előre az üzletet, stb.
Jó emberismerő. Csak akkor delegál feladatokat, ha azt mások jobban meg tudják csinálni. A munkavállalói erősségeire fókuszál, ez alapján ad nekik feladatokat.
Proaktív. Előrelátóan cselekszik, a jövőbe is tekint.
Szerény. A jó vezető sosem válik egoistává, felelősségvállalás és őszinteség jellemzi.
Karizmatikus. A személyiség gyakran fontosabb, a legnagyobb főnök feladata nem az apró részletek tanulmányozása, hanem a teljes gépezet irányítása.
Nyitott. A legjobb vezetők mindig szorgalmazzák a vitákat, hiszen konfliktuskerülően nem lehet a legjobbak közé kerülni.
Elfogulatlan. A jó vezetők tanulnak a visszajelzésekből, fejlesztik magukat, és brutálisan őszintén értékelik a saját munkájukat - ugyanezt elvárják az alkalmazottaktól is.
Halad a korral. Egy tehetséges menedzser nem dugja a homokba a fejét a változásoknál, mert hosszútávon rosszul járhat az egész cég, ha nem alkalmazkodnak időben.
